成長

皆さんお久しぶりです。長谷川です！

 

 

 

別にブログのことを忘れていたとか、ないがしろにしていたわけではありません。

 

少し忙しい期間があり、なんとか乗り越えた感じです。（処遇改善の報告書は完成！さっぱり）

 

あとで気づいたのですが、毎年7月は「有料老人ホーム定期報告」の時期になっており（去年も出したよね）、急いでその書類作成も行い、無事に完成・発送を終えました。

 

なので7月は３つの大事な書類を提出することができました（人間、やればできるんです）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

気になる（気になる？）ウォーキングも・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ジョギングにグレードアップし続けています！

 

 

ウォーキングを続けることで体力がついたのか、ジョギングでも耐えれるようになりました（進化）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ついにグッズも購入。ご紹介します。自慢させて下さい。

 

 

 

 

 

 

上のシューズを購入。軽くて足への負担が少ないです。ピンクもカッコいいですね。4,000円程度。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

続いて・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

みんな大好きAmazonにて、スマホホルダーと夜間腕に付けるLEDフラッシュライトを購入。

ワイヤレスイヤホンを片耳に入れ、音楽を聴きながら運動しています（両耳は危険だよ！）

また、仕事後は暗い中走るので、まだ死ぬわけにはいかず車に引かれないよう視認のため、ライトを購入しました。

 

 

 

 

 

最近は暑くなったので、運動後は汗だくです・・・。

 

ジョギングに進化したことで、体重も徐々に落ちてきました。

 

 

 

 

 

 

 

 

そしてお次は仕事論？個人的なお話。

 

 

 

 

 

 

 

 

最近、スタッフの皆さんを見ていると・・・・。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

明るい。

 

 

 

 

 

 

 

あいさつはもちろんのこと、明るい雰囲気は、私は大好きです。パワーをもらっている気がする。

 

引き継いだ時とは雰囲気が全く違う会社になったと思っています（個人的に）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして、何よりもスタッフの皆さんが、

 

 

意見を言い、理由をしっかり伝えてくれる。

 

 

ことが出来ているなぁ、と感心しております。

 

 

「あたりまえでしょ」と思われるかもしれませんが、意外とこの「理由」が大事で、（と個人的には思っていて）おそらく、理由が納得できないものって取り組みが定着しないと思うんです。

私自身も「理由」がちゃんとしていないものには共感はしづらいような気がします。

 

 

 

 

 

理由なく、強制的な指示は今や「パワハラ」になりかねません。

↑こんな上司がいたら・・・。すぐ辞めます。

 

 

 

 

私もすごく気を付けいていることです（出来ているかどうかは別として）

 

 

でも何するにしても「理由」を必ず明確にし、「目標・ゴール」までの道筋を一緒に確認します。

 

 

そうすると途中、ごちゃごちゃがあってもゴールまで突き進むことができる・・・・と思っています。

 

 

 

 

まぁあくまでも個人的にとしか言えないですが、明るいことは素晴らしいことです。

 

 

 

 

 

スタッフのみなさんが「ここに居てよかった」と思われるよう、尽力してまいります。

 

 

今日はここまで。

 

 

更新ペースを上げていきます。